Chef de Département Capital Humain et Matériel NSIA Assurances CI (H/F)

Sous l’autorité du Directeur Général, vous êtes chargé(e) de :

Capital Humain

- Définir la stratégie de la Gestion des Ressources Humaine de la société en lien avec la Holding

- Définir les mécanismes de la gestion administrative des Ressources Humaines et veiller à leur mise en œuvre ;

- Veiller à l’effectivité des déclarations du Personnel auprès de l’institution de prévoyance sociale ;

- Prendre en charge toutes les questions liées à la législation du travail, en collaboration avec le Département Juridique ;

- Contribuer à la définition de la politique de rémunération, de son évolution et être le garant de la paie ;

- Contribuer à l’élaboration du budget RH incluant les avantages sociaux, les indemnités diverses et garantir sa mise en œuvre et le respect des prévisions budgétaires ;

- Représenter l’entreprise lors des négociations avec les représentants du personnel ;

- Assurer la gestion du développement RH à travers la prise en charge de la formation, de l’évolution des carrières en valorisant la mobilité, le pilotage du système d’évaluation du Personnel, la mise en place et le suivi du plan de succession des postes clés de l’organisation, l’élaboration et l’actualisation des fiches de poste, … ;

- S’assurer de la fiabilité et de la régularité des déclarations fiscales et sociales périodiques ainsi que des états de paie ;

- Piloter le dialogue social avec les instances représentatives du Personnel : Délégués du Personnel, CSST, Amicale, … ;

- S’assurer de la gestion de la santé et sécurité au travail en collaboration avec le médecin du travail ;

- Piloter le processus de certification des processus RH selon le SMQ ;

- Assurer les reporting réguliers des activités et un bilan social annuel destinés à la Direction Générale et à la Holding.

Moyens généraux

- Piloter le budget des équipements, aménagement et installation ;

- Superviser tous les travaux d’aménagement ;

- Superviser la gestion du parc automobile ;

- S’assurer de l’exécution des demandes des directions dans les délais et conformément au budget.

Profil du Candidat :

- Agé(e) de 45 ans maximum ;

- Titulaire d’un Bac+4/5 en GRH, Sociologie, Psychologie, Sciences Sociales, Droit du Travail ;

- Vous justifiez d’une expérience de 05 ans dans un poste similaire ;

- Parfaite connaissance des Procédures Ressources Humaines ;

- Maitrise de la législation en vigueur ;

- La connaissance de la réglementation CIMA est un atout ;

- Bonne connaissance de l’entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l’environnement multiculturel ;

- Maîtrise du Droit du Travail ;

- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) et des logiciels de paie ;

- Capacité d’analyse & de synthèse ;

- Qualité relationnelle et rédactionnelle ;

- Capacité à gérer une équipe ;

- Adaptation permanente à des publics divers ;

- Capacité d’organisation et de persuasion.

- Capacités de résolution de problèmes de natures variées, avoir de la diplomatie

- Avoir une capacité d’écoute, avoir le sens de la confidentialité et de la responsabilité ;

- Avoir une bonne moralité, rigueur, intégrité, sens de l’écoute, sens du respect des délais ;

- Avoir une aptitude à travailler sous pression

Prière adresser votre candidature (CV, Lettre de motivation avec prétention salariale) au plus tard le vendredi 09 juin 2023 à 17h sur le site web du Groupe NSIA : www.groupensia.com en précisant en objet : Chef de Département Capital Humain et Matériel.